Arbetsplatser och funktionshinder

I den nya boken Hur möter vi mångfalden på arbetsplatsen så tar forskarna Gill Widell och Katarina Mlekov upp ämnet arbetsplatser och funktionshinder. Widell & Mlekov (2013) lyfter fram att det finns en stor studie i USA , och där framkommer det att arbetsgivarna upplevde stora fördelar av att ha funktionshindrade anställda då dessa människor bidrog på ett positivt sätt till att föra in nya perspektiv, men också att de är mer lojala mot sina arbetsgivare samtidigt som det visat sig att företagets moral har kommit att höjas. Samma studie visar på att motiven till att anställa just funktionshindrade var att antingen rekryteraren eller chefen på arbetsplatsen har personlig erfarenhet av funktionshinder och att han/hon samtidigt vill göra en samhällsinsats (Widell & Mlekov.2013:141).

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: