Om trakasserier på jobbet – online och offline

Läser om Civil rights act i USA, och ser att det är mycket stora skillnader jämfört med den svenska diskrimineringslagen. Tex hur de förhåller sig till problemet med trakasserier på arbetsplatsen. I USA så anses det vara trakasserier även när det inte sker “fysiskt”, utan det räcker med att trakasserierna sker via Internet. I deras civil rights act står det att: Courts have determined that employees may establish a “hostile workplace” claim if: (1) the conduct is question was unwelcome, (2) the harassment was sex or race- linked, (3) the sexual or racial harassment was severe, and (4) there was a causal connection to the employer. I lagen står det också att “Employee may base a hostile workplace claim upon an employerś failure to take prompt remedial responses to complaints about Internet harassment”. Detta har prövats rättsligt i bland annat fallet Butler v Krebs. Då handlade om att en kvinnlig pilot vid ett flygbolag hade blivit utsatt för att en medarbetare skapat en pornografisk bild av henne och lagt upp den på företagets intranet. En federal domstol i California slog då fast att “Continental Airlines was found liable under theories of a hostile work environment and for ratification of sexual harassment” (Rustad.2013:254-255).

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: