Archive for June, 2013

Dörren till världen – The door to the world!

June 30, 2013

Hej,

För mig som har ett så stort intresse för vår omvärld så står dörren till världen alltid öppen. For me the door to the world is allways open.

Jag välkomnar nya vänner in i mitt liv –  I welcome new friends into my life.

Jag älskar att samarbeta med andra människor oavett var i världen de komer ifrån – I love to cooperate with other people and it does not matter which country they come from.

Jag tror på en värld där vi kan arbeta över landsgränser – I believe in a world where we can work together and where national borders means nothing.

Ledarskap – inspiration – kreativitet

June 29, 2013

Hej, efter att ha lyssnat på en jättebra intervju som Nina Jansdotter gjort med Tomas Lydahl på Key Solutions karriär så fick jag en idé. Nämligen att skriva ett inlägg här på min blogg om ledarskap – inspiration – kreativitet.

Ledarskapet är otroligt viktigt för att skapa en kreativ och inspirerande arbetsplats och arbetsmiljö. Därför är det så viktigt att hitta rätt när man skall rekrytera en eller flera nya chefer och mellanchefer.

För, hittar man precis rätt person/rätt personer där personkemin stämmer mellan honom/henne och de övriga medarbetarna så är mycket vunnet.

Det är också viktig att det är en chef/mellanchef som vill kommunicera och som är intresserad av sina medarbetare, och sovm vill släppa loss de olika individernas kreativitet.

En inspirerande och lyhord chef , men som ändå ställer krav kan vara skillnaden mellan succé och fiasko på en arbetsplats. För, rätt person på rätt plats där han/hon får möjligheten att utvecklas i sitt arbete och utvecklas/växa som människa är otroligt viktigt. Detta för att då mår medarbetarna bra.

Alla chefer är så olika och har olika ledarstil. Det är också stora skillnader mellan chefer beroende på vilket eller vilka länder vi jämför med.

Men, sedan handlar det ju mycket om individen och hur man är som människa. En ledare som jag följt därför att jag gillar hans ledarstil är den tidigare lagkaptenen i Detroit Red Wings och som nu är General Manager för Tampa Bay Lightning, nämligen Steve Yzerman. Han leder på ett bra sätt därför att han gör det genom att visa vägen istället för att snacka en massa. Men, han tar sig också tid att lära känna sina medarbetare och tar sig tid till att prata med varje enskild spelare som spelar för honom. Han tillåter spelarna att vara kreative på isen och spela sitt spel istället för att toppstyra. En som följt i hans fotspår är den tidigare världsbacken i Detroit Redwings, nämligen Nicklas Lidström. När han tog över som lagkapten efter Steve Yzerman var det samma typ av ledarskap och ledarstil, dvs visa genom handling och inte genom att snacka en massa. En ledare som påminner mycket om Steve Yzerman och Nicklas Lidström är den tidigare stjärnbacken i NY Rangers nämligen Brian Leetch. Brian brukar beskrivas med termerna Quiet dignified leadership.

Så, slutsatsen blir att ledarskapet, ledarstilen och ledarskapskulturen spelar en enormt stor roll för om det blir succé eller fiasko för en arbetsplats eller en elitklubb!.

Nya lagar och förordningar

June 29, 2013

Hej, inför halvårsskiftet 2013 så träder ett antal nya lagar och förordningar i kraft.

Via följande länk hittar du dessa lagar och förordningar, under respektive departmement.

http://www.regeringen.se/content/1/c6/22/03/44/98cdd7fd.pdf

Med vänlig hälsning

Mikael Drakenberg

Serviceminded och hjälpsam –

June 27, 2013

Hej, för mig är det här med bemötande och attityd viktigt.

Därför är ett positivt bemötande och att jag är både servicemedveten och hjälpsam viktiga beståndsdelar i mitt personliga varumärke.

Att svara på frågor på ett trevligt och respektfullt sätt inom det som jag kan känns också väldigt naturligt för mig.

Däremot vill jag inte ha bråk, stök och problem!. För det leder till så mycket tråkigheter.

Låt oss istället fokusera på det positiva och att utveckla arbetsmiljöerna på våra arbetsplatser så att medarbetarna mår bra.

Så, därför passar min personlighet bäst in på arbetsplatser som “inte” är byråkratiskt stelbenta utan där fokus ligger på att vara servicemedveten och att sätta kundens intressen och kundens bästa i centrum.

Våga tala med istället för att tala om!

June 27, 2013

Hej, idag tänkte jag ta upp något som jag tänkt mycket på. Det handlar om att våga tala med människor istället för att tala om människor.

Detta gäller särskilt arbetsgivare och politiker som måste våga tala “med” tex den “nobbade” arbetskraften. Istället för att rent generellt tala om arbetslösa och långtidsarbetslösa så tror jag man måste bli bättre på att se och våga tala med varje enskild individ.

Individer har mänskliga behov även när han/hon är “ofrivilligt” arbetslös/långtidsarbetslös.

Vi måste sluta dra alla arbetslösa över en kam. Vi måste våga se och prata med varje enskild individ för att se vad han/hon kan och vilken kompetens som han/hon besitter och hur den kan tas tillvara på ett sätt så att individen får möjlighet att utvecklas och samtidigt mår bra som människa.

Idag råder något av “beroringsskräck” gentemot arbetslösa och att man istället lägger tid och energi på att smutskasta arbetslösa och se ner på dem som människor.

Dessa attityder och värderingar måste förändras, för jag tror inte att någon människa är “oduglig” eller “oanställbar”.  Allt handlar om vilken attityd man själv har gentemot andra medmänniskor.

Genom personliga möten face-to-face och en möjlighet att börja umgås och lära känna varandra så kan nya vägar och möjligheter öppnas.

Att hela tiden se arbetslösa/långtidsarbetslösa som ett “problem” och en “risk” skapar mer utanförskap och mer “rädsla” istället för att se dessa människors kompetens, kunskaper och erfarenheter som en tillgång.

Själv är jag väldigt öppen och ärlig, dessutom samarbetar jag mer än gärna med människor från olika bakgrunder. Vad som står i deras pass spelar ingen som helst roll. Deras nationella, etniska, religiösa eller kulturella bakgrund spelar heller ingen roll.

Jag håller alla dörrar öppna och träffar gärna andra människor då jag gärna läg känna människor från alla möjliga bakgrunder.

För mig är världen stor och med sociala medier som grund så är jag övertygad om att nations och kontinentgränser inte spelar någon som helst roll.

Må bra och ta hand om sig själv!.

June 25, 2013

Hej, nu på kvällen har jag bestämt mig för att ta upp något som ligger mig mycket varmt om hjärtat. Det handlar om att ta hand om sig själv/vara rädd om sig själv så man får möjlighet att må bra.

Dagens samhälle där allt skall gå snabbt, där alltfler stressas sönder och mår dåligt så måste vi våga ställa oss frågan: Är det värt att offra hälsan bara för att stressa sönder sig i arbetslivet och uppfylla alla andras krav?.

Jag tror inte det. Jag tror det bästa istället att lyssna på sin kropp och ta hand om sig själv i första hand. Det viktigaste är ju att man själv och ens närmaste mår bra.

Därför är det nu hög tid att skapa ett mänskliga samhälle med en lugnare livsstil så inte fler blir utbrända och mår dåligt. Det vill säga de skall inte behöva må vara sig fysiskt eller psykiskt dåligt.

Vi behöver därför jobba både med långsiktigt hållbara arbetsplatser där de anställda mår bra samtidigt som vi skapar socialt hållbara livsmiljöer där människor kan må möjlighet att varva ner, inte känna andras press och stress, eller förväntningar på hur de måste vara.

Som det är idag så har vi skapat ett samhälle där allt är kortsiktigt och där människor är utbytbara. Människor behandlas som vilken sak eller vara som helst. Dvs, individen kan slitas ut för att sedan kastas på skroten. Det är så inhumant och ovärdigt det bara kan bli.

Vi behöver skapa ett mindre stressigt samhälle och miljöer där människor mår bra. Vi behöver sluta upp med att tala om för alla andra hur de skall leva sina liv. Att hela tiden hålla på och tala om att det här förväntar jag mig av dig och att du skall leva på det här sättet. Det här med svenssonliv är ett exempel. Dvs, att man förväntar sig att vuxna kvinnor som jobbar skall leva Svenssonliv dvs villa, hund och volvo. Vi måste sluta upp med pekpinnar där vi talar om för andra hur de skall leva för att vi skall acceptera deras livsval. Alla mår inte bra av press, stress och väldigt höga förväntningar.

Låt oss istället låta människor göra sina egna val och få leva så som de vill och mår bra av.

Vissa av oss vill leva ett lugnt och stillsamt liv på landsbygden med närheten till djur och natur, men även frisk luft. Andra vill stressa och arbeta ihjäl sig i storstäderna.

Att leva ett lugnare liv på landsbygden där man tex kan odla sina egna grönsaker, rotfrukter osv är väldigt bra för själen åtminstone känner jag så. Tänk dig själv att byta hetsen och stressen i stan mot ett lugnare livstempo på landet. Tex kunna sitta ute i sin egen trädgård när det är fint väder och lyssna på fåglarna eller vad man nu finner rogivande för själen. Det är många som söker sig bort från städerna och vi ser att det växer tex fram små hästgårdar ute på landsbygden då unga sökt sig bort från hetsen, stressen, kraven på prestation, och den sociala oron som finns i våra städer och i våra förorter. Det går alldeles utmärkt att leva ett bra liv på landsbygden och ändå ha nära till affärer och övrig service. Jag ser det tydligt här ute hos mig. Här är det bra att bo och människor mår bra!.

Det kvartalssamhälle som vi lever med idag är fullständigt ohållbart och måste förändras och göras mer långsiktigt hållbart både ekonomiskt, socialt och miljömässigt.

Spärra samtal från radiotjänst – här hittar du de nummer du bör spärra!.

June 25, 2013

Hej vänner, för att slippa dessa eviga samtal från Radiotjänst och deras otrevliga personal så rekommenderar jag att ni spärrar deras nummer. Dvs, så ni slipper deras samtal.

Dock har de också börjat använda sig av dolt nummer. Men, det är bara till att strunta i att svara när det ringer från dolt nummer!.

radiotjänst ringer oftast från:

En skrämmande tanke om vart Sverige är på väg!.

June 24, 2013
En skrämmande tanke!. Så många människor får inte möjligheten att utnyttja sina kunskaper, sin kompetens eller sina talanger. Detta därför att “murarna in” till arbetsmarknaden höjs upp hela tiden. Kraven på flerårig/mångårig arbetslivserfarenhet leder till stora samhällsproblem. Det jag menar är att det blir allt färre som betalar någon skatt när allt färre inte ryms på den svenska arbetsmarknaden. Vi ser en utveckling där pensionerade föräldrar får försörja sina vuxna barn / unga vuxna, detta därför att alltfler misslyckas med att få in en fot på arbetsmarknaden trots aktivt och ansvarsfullt jobbsökande. Allt handlar om att kraven på mångårig/flerårig arbetslivserfarenhet stänger och låser dörrar helt i onödan. Här behöver alla personer som vill och som kan ta avstånd från de politiska ideologierna slå sina kloka huvuden ihop för att hitta långsiktigt hållbara lösningar. För, samhället har inte råd med att alltfler misslyckas med sitt aktiva och ansvarsfulla jobbsökande.

Information – kommunikation – omvärldsbevakning

June 24, 2013

Hej,

Har lite funderingar kring dagens samhälle och hur vi agerar. Det jag tänkt på är att information och kommunikationen behöver bli tydligare på flera plan i samhället. Vissa organisationer och myndigheter är ganska dåliga på att kommunicera och svara på frågor, medan en del är väldigt bra.

Vi är idag mycket beroende av information av olika slag, och därför behövs det fler som har talang för kommunikation och servicemedvetenhet. Det betyder också att vi måste luckra upp de hårda regleringarna av olika yrken. Det måste helt enketl bli möjlighet för fler att kunna jobba som informatörer utan examen som informatör. För, de finns personer som har stor talang för information och kommunikation men som inte tillåts jobba med detta bara därför att de inte har den examen.

Omvärldsbevakning hänger nära samman med information och kommunikation därför att mycket av omvärldsbevakningen sker idag med stöd av nätet. Detta då det har blivit så dyrt att ha utsända korrespondenter runt om i världen. Tidningarna har precis som alla andra en begränsad budget att röra sig med.

Själv brinner jag för information – kommunikation – omvärldsbevakning. Detta då vi är väldigt beroende av vår omvärld och vi behöver personer som har specialkunskaper om olika länder och delar av världen.

Folk måste kunna jobba med det som de brinner för och har talang för även om de inte har examen inom området. För, annars får vi ju ett samhälle där massvis med talang inte kan tas tillvara utan där människor hänvisas till utanförskap, försörjningsstöd på livstid, eller FAS 3 på livstid.

Därför måste vi börja arbeta för att individen får mer frihet att skapa sitt eget och nyttja sina egna förmågor och talanger.

Att kommunicera på ett trovärdigt sätt och nyttja sin servicemedvetenhet blir allt viktigare. Detta därför att hur vi blir bemötta och behandlande påverkar hur vi ser på det företaget, den organisationen eller den myndigheten.

Så, därför hänger information – kommunikation – omvärldsbevakning ihop. För, man behöver ha kolla på hela kedjan för att kunna göra ett riktigt bra jobb.

Arbeta och resa!

June 21, 2013

Hej,

Idag tänkte jag fortsätta skriva lite om vad jag är intresserad av och kan tänka mig att göra. Jag skulle tex kunna tänka mig att arbeta och resa runt till olika platser. Jag trivs nämligen bäst när jag har människor omkring mig. Eftersom mitt stora intresse är omvärldsbevakning och då med fokus på Nordamerika, så skulle jag kunna tänka mig att resa runt där och skriva tex för någon eller några tidningar. Att skriva och berätta är nämligen något som intresserar mig väldigt mycket.

Själv har jag i mina yngre dagar bott och gått i skola i bland annat Madison (Wisconsin) och La Jolla (California). Så, jag trivs borta i Amerika och då speciellt ute på västkusten där de har en så öppen och positiv attityd. Tänk vad häftigt det vore att sitta och skriva nere i Mission Bay utanför San Diego där vädret är så fint och där människorna är så trevliga.

Men, jag skulle även kunna tänka mig många andra platser tex svenskbygderna tex Minnesota. Florida och Arizona är också av stort intresse då de har ett så vart och skönt klimat.

Kanada med sin vackra orörda natur är också något som stimulerar mig då jag älskar närheten till naturen. Ett ställe som är jättefint är Banff som ligger uppe i Bergen när man reser från Calgary.  Är man i Kanada på hösten och vintern är det ju naturligt att gå på hockey. Inget slår ett fullsatt Air Canada Center när Toronto Maple Leafs spelar på hemmaplan, eller när Team Canada spelar i Toronto.

Eftersom jag har ett mycket stort ishockey och basketintresse så skulle USA och Kanada passa extrabra. Hjärtat klappar för Los Angeles Lakers (NBA), Los Angeles Kings (NHL), och LA Galaxy (MLS). Men, jag gillar även andra lag tex Calgary Flames (NHL), San Jose Sharks (NHL). Ingenting slår ett fullsatt Staples Center när Kings eller Lakers spelar. Det är sådan fantastisk stämning då fansen älskar sitt lag. Men, även ett fullsatt Madison Square Garden är en fantastisk upplevelse och då när NY Rangers (NHL) spelar hemma. Men, även att följa de olika NBA-lagen är härligt då basketsporten är otroligt stor i USA. Dessutom är det alltid en så positiv stämning vid matcherna och inte alls samma våldsamma läktarkultur som finns i Europa. Inför matcherna i USA så sitter man till och med ute och grillar på parkering utanför arenan inför matcherna, och det är ofta en familjehögtid.

Alla delstater i både USA och Kanada har väldigt mycket att erbjuda så jag tycker det är konstigt att vi i dagsläget inte har någon svensk korrespondent på plats i Kanada. Allting handlar bara om USA och det handlar nästan alltid bara om Östkusten. Nästan ingenting skrivs om det som sker i övriga delar av USA. Västkusten tas nästan aldrig upp i svensk nyhetsrapportering om nu int något “dåligt” sker. För, de fokuserar så mycket på allt som är dåligt och ignorerar det som är bra.

Andra saker som jag älskar att göra är att fotografera och dokumentera både från stad och land.

Så, jag känner mig inte så bunden vid Sverige utan ser även andra möjligheter och då i första hand USA och Kanada eftersom jag kan språket och är van vid kulturen.

Här hemma i Sverige skiner solen denna midsommar så Sverige visar sig från sin bästa sida. Hoppas att ni alla får en fin fortsättning på denna midsommar.

För potentiella arbetsgivare så kan jag meddela att jag är tillgänglig för arbete omgående. Ni kan nå mig bäst via epost: mdrakenberg@aol.com