Archive for July, 2012

Fördomar och rädslan för det som är annorlunda/avvikande!

July 30, 2012

Hej vänner och kära läsare!.

Nu på kvällen tänkte jag skriva om något som ligger mig varmt om hjärtat!.

Jag tänker nämligen ta upp det här med “fördomar” och att det verkar finnas en “rädsla” för det som är annorlunda eller avvikande.

Detta ser vi tydligt i samhället och det blir ännu tydligare om vi studerar innanförskap respektive utanförskap i samhället och då kopplat till frågan om jobb och arbetsmarknad.

Vi ser tydligt att just “invandrare/flyktingar” har svårare att etablera sig i Sverige än andra grupper i samhället.

Visst, ibland kan språket vara ett hinder för att få jobb, men det behöver inte utgöra ett problem.

Låt oss istället se dessa individer för vem de är och vad de kan. De kan tillföra massvis med kunskap, som tex skulle kunna användas för exportindustrin. Många kommer ju ifrån länder som kan bli framtida länder för svensk export tex delar av Afrika och Mellan Östern. Då är det ju bra att vi har personer i det här landet som kan språken och de kulturer som är rådande i Mellan Östern och Afrika. För, det går inte att komma till dessa delar av världen och tro att man kan agera som vi gör i Sverige. Man måste förstå att i dessa länder och dessa delar av världen gäller andra traditioner, andra religioner och andra språk. Detta gör att “affärskulturen” i dessa länder är helt “annorlunda” jämfört med i västvärlden.

Då är det ju “kanonbra” att det finns människor som relativt nyligen kommit till Sverige från dessa delar av världen och som kan språket och kulturen och affärskulturen. De kan med sina kunskaper om sina forna hemländer hjälpa svenska företag att ta sig in på marknaden i dessa länder.

Så, vi borde se människor från andra länder och kulturer som en “tillgång” för vårt land och våra företag.

Därför behövs det att vi lägger våra “fördomar” åt sidan och ser , möter och lär känna dessa människor.

Vi har inte råd att låta människor sitta “ofrivilligt” utanför arbetsmarknaden när allt de vill är att jobba och försörja sig själva.

Även andra grupper av individer måste vi våga öppna våra dörrar för, och här handlar det givetvis om den stora gruppen av ungdomar som inte har fått in en fot på arbetsmarknaden. De står idag mycket långt bort från arbetsmarknaden helt i onödan.

Vi ser även personer som åkt ut från arbetsmarknaden mot sin egen vilja, och som inte släpps tillbaka in i gemenskapen på grund av olika så kallade “röda flaggor”.

Därför behöver vi jobba mycket med “människosyn” och “attityd”. Men, vi behöver nog också fundera mycket på hur våra företag fungerar och hur vi bemöter och behandlar varandra som människor. Tex behöver vi förstå oss på de som känner sig “utanför” och som känner att de “inte” blir sedda och inte tagna på allvar.

Så, mycket handlar om att skapa bättre inkludering på arbetsmarknaden och inkludering i samhället!.

För, vi har inte råd att inte ta tillvara människors vilja och människors kunskap/kompetens!.  För, bland de som är “ofrivilligt” utanför arbetsmarknaden finns massvis med kunskap och kompetens som i dagsläget bara kastas bort/slarvas bort.

Kanske måste vi börja fundera på hur det går till när vi “rekryterar” nya medarbetare, och att vi blir bättre på att se, lära känna och lyssna på de människor som söker jobb och som vill in, men som av olika anledningar har hamnat “utanför” arbetsgemenskapen.

Kanske dags att allvarligt överväga det här med Entry Level Jobs, men även titta på om vi kan jobba tillsammans med andra länder för att hjälpa de som står “ofrivilligt” utanför arbetsmarknaden. För, det kan ju vara så att andra länders arbetsmarknader är mer öppna och inkluderande än vad den svenska arbetsmarknaden är.

Vi måste också bli mycket bättre på det här med samverkan mellan utbildning och arbetsmarknad, hela vägen från grundskolan till den högre akademiska utbildningen. För, ju snabbare människor hittar lämpliga/relevanta jobb där deras kunskap och kompetens tas tillvara desto bättre.

Det är bra både för den enskilda individen som mår bra av att få ett relevant jobb och känna sig behövd. Men, det är också bra för våra kommuner som inte hamnar att hela tiden be regeringen om nya pengar därför att kostnaderna för socialbidrag/försörjningsstöd skenar.

För, ingen människa är fullständigt “oanställbar”. Allt handlar om att ha viljan att “lära känna” andra människor som inte är precis som en själv. Väldigt mycket handlar om att vara “open minded” och att våga ge andra människor en ärlig chans. Så, i grund och botten handlar allt om vilken attityd man har till andra människor som kommer ifrån andra bakgrunder än en själv. Vi måste därmed “sluta” dra förhastade slutsatser om hur andra människor är, och istället möta och lära känna varje enskild individ och se vad han/hon kan och vad han/hon vill.

Ett öppet och positivt förhållningssätt till andra människor är därför centralt!. Det måste därför bli ett slut på fördomar, intolerans, rasism och diskriminering som idag genomsyrar hela den svenska arbetsmarknaden.

Advertisements

Många trevliga ställen att bo och arbeta på!

July 30, 2012

Hej vänner och kära läsare!.

Jag fortsätter att hålla fast vid den “positiva” attityden och se möjligheter istället för att se hinder överallt. Själv anser jag det finnas massvis med trevliga orter/städer att bo och arbeta i.

För mig känns det helt “naturligt” att man flyttar till jobb och att man ser möjligheter istället för att se hinder överallt. För, jag är den typen av människa att jag både kan och vill jobba. Jag gillar både att jobba i team och att jobba självständigt för det är något jag lärt mig under min studietid och under mitt tidigare jobb för Proffice ute på Skatteverket i Trelleborg, Lund , Helsingborg och Stockholm.

Jag gillar närheten till naturen och ren och frisk luft. Dessutom gillar jag närheten till havet/sjön. Därför gillar jag Stockholm. Men, jag skulle även kunna tänka mig att jobba i Göteborg med närheten till Göteborgs och Bohusläns skärgård. Andra orter jag skulle kunna tänka mig är Jönköping som  är en mycket trevlig stad vid Vättern. Även Malmö med närheten till Öresund är mycket trevligt, och jag skulle även kunna tänka mig tex Trelleborg där jag jobbade en kort tid ute på Skatteverket (1 månad) innan jag fick byta över till Skattekontoret i Lund. Jag kom att tycka om Trelleborg med närheten till havet då det ger ett helt annat lugn och en sinnesro än vad man får i storstäderna.

Men, jag skulle även kunna tänka mig att bo och arbeta utomlands, tex i California där jag har tillbringat 6 månader i slutet av 1980-talet då jag gick i Jr High School i La Jolla, California. Klimatet där är underbart och då hade vi fint väder varenda dag och väldigt mycket sol vilket passade mig utmärkt. La Jolla ligger bara ett par miles norr om Downtown San Diego. San Diego är en mycket trevlig stad och där finns dessutom mycket att se och göra på sin fritid tex Wild Animal Park, Balboa Park, Mission Bay där sevärdheter som Sea World ligger. San Diego ligger bara 45 minuter med flyg från Downtown Los Angeles, så där finns också en mycket attraktiv arbetsmarknad.

Så, jag försöker som sagt var mycket öppen och flexibel, och se möjligheter istället för hinder!.

Att jobba med det “positiva”

July 30, 2012

Hej vänner och kära läsare!

Idag är det som sagt var Internationella vänskapsdagen!. Då passar det ju bra att skriva om just vänskap och det “positiva”.

Något som vi behöver jobba mycket aktivt med är att göra Sverige till ett ännu “positivare” land, och att miljön i de sociala medierna blir mer “positiv”. Därför är det underbart att se personer som Nina Jansdotter och andra positiva människor dela med sig av så mycket positiv energi och positiv attityd.

Lika viktigt är det med det positiva på “arbetsplatsen/ute i arbetslivet”. Därför tycker jag det är suveränt bra med den gilla-sida som Ingvar Nilsson startat med namnet “Må bra med Ingvar Nilsson”. Även sidan som Ingvar Nilsson startat angående “Arbetsmiljö” är mycket bra för att sprida en positiv attityd och dela med sig av positiva saker som kan göras vad gäller arbetsmiljön.

Själv försöker jag på olika sätt bidra med det positiva och min positiva attityd genom olika trådar som startats i olika grupper tex hos Nina Jansdotter eller Ingvar Nilsson eller någon annan av alla mina spännande vänner på FB. Sedan skriver jag också egna inlägg på min egen sida på FB.

Önskar er alla en fortsatt underbar måndag och en fortsatt underbar vecka som förhoppningsvis kommer att innehålla massvis med nya framgångar för er alla.

Många och varma kramar skickar jag till er alla underbara vänner!

 

Röda flaggor som “hinder” på arbetsmarknaden!.

July 29, 2012
Hej vänner och kära läsare!

Det gäller att vara medveten om arbetsmarknadens funktionssätt, och hålla ögonen öppna för eventuella märkligheter som man kanske först inte förstår.

En sak som har kommit att dyka upp även i Sverige är det som kallas för Red flags. Detta beskrivs ingående i bland annat boken “Overcoming Barriers To Employment – 127 Great Tips for Putting Red Flags Behind You”. Bokens författare är Ron and Caryl Krannich.

Vad menar man då med Red Flags?. I boken så förklaras det kort och elegant som så att “Red flags are things that alert a future (or your present) employer to the potholes in your life. Your behavior in the job interview may raise a red flag or something you put on your resume, or information omitted on your resume may raise a red flag in the employer´s mind“. (Krannich.2006:5)

Exempel på vad som kan uppfattas som en “röd flagga” för potentiella arbetsgivare är vad som skrivs av och om enskilda personer på nätet. Detta blev synliggjort i våras då programmet “Du är googlad” visades på Sveriges Television. Det som står på nätet behöver inte ens vara sant, och därför är det viktigt att man har kontroll på vad som står om en på nätet och att man försöker få bort sådant som kan skada ens personliga varumärke.

Söker du jobb utomlands – här hittar du spännande möjligheter!

July 29, 2012

Hej vänner och kära läsare!

Idag tänkte jag skriva lite om att bo och arbeta utomlands. Detta blir allt mer relevant i en global värld, och dessutom flyttar ju jobb ofta till olika platser där det är mest gynnsamt ekonomiskt.

Det man ofta måste tänka på när man överväger att flytta utomlands är hur de olika sociala skyddsnäten hänger ihop och fungerar. Men, minst lika viktigt är att hitta rätt plats för sig själv och sin familj. Här spelar ju saker som kultur och traditioner, och även religion in. Men, något man måste känna till innan man ger sig iväg är visumreglerna för det land som man vill jobba och bo i.

Sedan handlar det givetvis om säkerhetsläget i det land man överväger att arbeta och bo i.

Här bifogar jag några relevanta länkar om jobb utomlands:

Sökverktyg för jobb utomlands:

http://jobs.goabroad.com/

Plattform för att söka och finna jobb utomlands:

http://www.jobbautomlands.se/

Information om visumregler för Amerika:

http://www.h1base.com/

Information om visumregler och arbete i Kanada:

http://www.canadavisa.com/canada-immigration-career-zone.html

Att leva och bo i Kanada:

http://swedencanada.com/kanada/index.htm

Svenska Ambassaden i Ottawa (Kanada):

http://www.swedenabroad.com/en-GB/Embassies/Ottawa/

Santif Group (Canada) – Job Placement Perfected:

http://canada.santifjobs.com/?gclid=CPzVhLrHubECFUcwmAodEXIALA

Sökverktyg för den Amerikanska arbetsmarknaden:

http://www.linkup.com/

Information om att jobba i Australien:

http://www.workingin-australia.com/

Sökverktyg för statliga jobb i Australien:

http://jobsearch.gov.au/default.aspx

Information om att arbeta i Finland:

http://www.expat-finland.com/employment/ministry_of_labour_employment_service.html

Information om att jobba i Danmark:

https://www.workindenmark.dk/

Sökverktyg för ungdomar och ungdomsjobb i Australien:

http://www.seek.com.au/ http://www.youthjobs.ca/youths.html

Information om att arbeta i Norge:

http://www.nav.no/NAV+EURES+work+and+recruit+in+Norway/Job+seeking+in+Norway

Sökverktyg för jobb i Tyskland:

http://germany.xpatjobs.com/

Sökverktyg för jobb i Storbritannien:

http://www.jobsearch.co.uk/

Sökverktyg för ungdomar som letar jobb i Australien:

http://www.teenjobs.com.au/

Sökverktyg för Nordamerika:

http://www.beyond.com/

Sökverktyg för jobb på federala myndigheter i Amerika:

http://federaljobs.net/disabled.htm

Amerikanskt sökverktyg:

http://www.findtherightjob.com/

Amerikanskt sökverktyg:

http://yourjobmatches.com/

Amerikanskt sökverktyg:

http://www.career-hound.com/jobs/index.jsp

Amerikanskt sökverktyg:

http://www.totaljobs.com/

Verktyg för information om att jobba utomlands:

http://www.transitionsabroad.com/listings/work/shortterm/tourism_hospitality_gap_year_jobs_abroad.shtml

Sökverktyg för ingenjörsjobb i Australien:

http://www.engineeringjobs.net.au/

Sökverktyg för den Amerikanska arbetsmarknaden:

http://www.jobmonkey.com/

Sökverktyg för de bästa jobben i Hong Kong:

http://www.bestjobs.hk/

Rekryteringsverktyg för globala karriärer:

http://www.globalcareers.com/

Finna och söka jobb i “Greater New York”:

http://www.manhattanjobs.com/

Finna och söka jobb i “Los Angeles”:

http://losangeles.jobs/

Mycket bra källa/resurs vad gäller jobb i Kanada:

http://www.jobbankone.com/

Eluta – The Search Engine For New Jobs In Canada:

http://www.eluta.ca/

IT Hardware Support Jobs in India:

http://jobsearch.naukri.com/hardware-support/

Sökverktyget Simply hired – för den Kanadensiska marknaden:

http://www.simplyhired.ca/

Världen som arbetsmarknad och arbetsplats:

http://www.indeed.com/worldwide

Jobs in USA or Canada:

http://www.jobopenings.net/

Skribent

July 29, 2012

Hej vänner och kära läsare!. Jag tycker som ni säkert upptäckt väldigt mycket om att skriva och berätta. Det här med information och omvärldsbevakning ligger mig också varmt om hjärtat, precis som det här med sociala medier. Så, jag har funderat mycket på hur jag kan nyttja detta på bästa sätt. Kanske kan en tänkbar lösning vara att skapa mig en ny karriär som skribent. Kanske som frilansa esse etage. För jag trivs bra utomlands tex i Amerika eller Kanada. För idag så har svenska medier ingen medarbetare i Kanada. Men, jag skulle även kunna tänka mig att ha min bas i Amerika tex i California eller i Arizona där de har ett skönare klimat året runt!.

Företagens karriärsidor!

July 28, 2012

Hej vänner och kära läsare!

Då jag ser ett tydligt behov av att hjälpa personer hitta var de nya jobben skapas och växer fram, vilket “inte” erbjuds av Arbetsförmedlingen, så har jag här satt ihop en lista över företag med spännande karriärmöjligheter:

Careers at Hilton Hotels Worldwide:

http://www.careersathilton.com/

Careers at Radisson Hotels:

http://www.radisson.com/section/aboutus.careers/aboutus.sidemenus

Careers at Intercontinental Hotels Group:

http://www.ihgplc.com/index.asp?pageid=7

Careers at IBM:

http://www-03.ibm.com/employment/

Careers at Apple:

http://www.apple.com/jobs/us/

Careers at Fujitsu Technologies:

http://www.fujitsu.com/fts/about/info-center/job-seekers/jobs/

Careers at Trelleborg AB:

http://www.trelleborg.com/en/Career/Vacancies/

Careers onboard the Cruiseship “The World”:

http://aboardtheworld.com/careers

Careers at Alfa Laval:

http://local.alfalaval.com/sv-se/about-us/career/lediga-tjanster/pages/default.aspx

Careers at Perstorp AB:

http://www.perstorp.com/Joboffers.aspx

Careers at Volvo Construction Equipment:

http://www.volvoce.com/constructionequipment/na/en-us/aboutus/career/Pages/job-postings.aspx

Careers at BAE Systems:

http://www.baesystems.com/careers-rzz

Karriär / Lediga jobb inom Axfood:

http://www.axfood.se/en/Work-with-us/Lediga-jobb/

Careers at Vattenfall:

http://www.vattenfall.com/en/job-search.htm

Careers at Boliden AB:

http://www.boliden.com/Career/Job-Vacancies/

Careers at Bonnier AB:

http://www.bonnier.com/jobs-careers/Jobs/

Karriärsida för ingenjörer och blivande ingenjörer:

http://www.ingenjorskarriar.se/

Karriärmöjligheter – Holmen Paper:

http://www.holmen.com/sv/Manniskor/Lediga-tjanster/Jobb/

Karriärmöjligheter inom Human Resources:

http://www.ihirehr.com/

Careers at Electrolux (Europe):

https://hr.electrolux.com/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_unreg_job_search?sap-client=100#

Innovativa medarbetare – Husqvarna Group:

http://husqvarnagroup.com/sv/karriar

Karriärmöjligheter på LKAB:

http://www.lkab.com/Karriar/

Careers at Anschutz Entertainment Group (AEG) :

https://www.aegworldwide.apply2jobs.com/ProfExt/index.cfm?fuseaction=mExternal.searchJobs

Careers at Modern Times Group:

http://www.mtg.se/en/careers/

Karriärmöjligheter på Cargotec:

http://www.cargotec.com/en-global/Careers/Pages/Open-positions.aspx

Karriärmöjligheter på Citec:

http://www.citec.com/WebRoot/478924/Careers.aspx?id=1111952

Karriärmöjligheter på Fazer Food Services:

http://www.fazer.fi/sv/Fazer-koncernen/Jobba-pa-Fazer/Lediga-jobb-/

Karriärmöjligheter på Fiskars:

https://fiskars.rekrytointi.com/paikat/?o=A_LOJ&list=5

Karriärmöjligheter på Fortum:

https://careers2.fortum.com/psc/ext/EMPLOYEE/HRMS/c/LSYS_FORTUM_MENU.LSYS_EXTAPP_OPEN.GBL

Karriärmöjligheter på Kesko:

http://www.kesko.fi/en/Jobs/Open-jobs-in-Finnish/

Karriärmöjligheter på Kone:

http://www.kone.com/corporate/en/careers/apply-now/Pages/default.aspx?

Karriärmöjligheter på Metso:

http://www.metso.com/corporation/careers_eng.nsf/WebWID/WTB-090527-22575-87D38?OpenDocument

Karriärmöjligheter på Nokia Telecommunications:

http://nokia.taleo.net/careersection/10120/jobsearch.ftl?lang=en

Karriärmöjligheter på Storaenso:

http://extra.storaenso.com/careers/frmSearch.asp?NODATA=1&LANGUAGE=1

Karriärmöjligheter på Teliasonera:

http://www.teliasonera.com/en/careers/apply-for-a-job/open-positions/

Karriärmöjligheter på Tieto:

http://www.tieto.com/careers/Jobs

Karriärmöjligheter på Wärtsilä:

http://www.wartsila.com/en/careers/vacancies

Karriärmöjligheter på Carlsberg:

http://www.carlsberggroup.com/Careers/SearchJobs/Pages/Vacancies.aspx

Karriärmöjligheter på Du Pont Danisco:

http://www.danisco.com/about-dupont/vacant-jobs/

Karriärmöjligheter på Audi:

https://karriere.audi.de/cui%28bD1kZSZjPTIwMA==%29/default.htm?configurationId=ZAU_UNREG_SEARCH

Karriärmöjligheter på Bauhaus:

http://www.bauhaus.info/unternehmen/jobs-karriere/stellenangebote/index.html

Karriärmöjligheter på Bertelsmann:

http://createyourowncareer.com/Job-Search.html

Karriärmöjligheter på BMW:

https://recruiting.bmwgroup.de/ibs/Servlets/ibs/controller/sm?event=__activate_and_reset&sprache=en&target=smsuchergebnis&einstiegsartValue=1&einstiegsartValue=2&einstiegsartValue=3&&unternehmensbereichValue=8&taetigkeitsfeldValue=31&publishedOnlyFlag=0&includeStudentOffers=1&contentbereich=1&intern=false

Karriärmöjligheter på Eon:

http://www.eon.com/de/karriere/stellenangebote.result.html?fulltext=&go=Stellensuche

Karriärmöjligheter på Ford:

http://www.ford.de/UeberFord/BerufKarriere

 

Vi har glömt bort den enskilda människan

July 27, 2012

Hej vänner och kära läsare!

Vi har genom tiderna sätt olika samhällsförändringar, men oftast har det handlat om stora system!. Vi har däremot i princip glömt bort den lilla vanliga människan.

Många människor blir bortglömda och lämnas utanför när det sker förändringar i samhället och på arbetsmarknaden. Låt oss börja se och möta varje enskild individ. Låt oss börja se varje enskild individ för vem han/hon är och vad han/hon kan.

Det är dags att lägga de ideologiska striderna åt sidan och att ta av sig de ideologiska glasögonen.

Något annat som jag vill ta upp är det här med “förtroende mellan människor”. Detta då vi idag och sedan flera år tillbaka har en situation där makten står mot maktlösa, och där vi får ett “vi” mot “dem” som biter sig fast i vårt samhälle och där utanförskapet ökar.

Vi har sett hur jobben försvinner till låglöneländer samtidigt som de ekonomiska kriserna avlöser varandra.

Vi ser hur människor slås ut från arbetsmarknaden eller aldrig får tillträde till arbetsmarknaden, och där en av landets största problem förutom arbetslösheten är den skenande psykiska ohälsan. Vi ser särskilt att ungdomar mår allt sämre därför att de känner sig utanför , då de har gjort allt rätt, dvs de har slutfört både grundskolan och gymnasiet, och många har också slutfört både en och två högskoleutbildningar. Men, ute i verkligheten så finns det ingen plats för dem.

Vi ser hur de som söker jobb “inte släpps” in utan hänvisas till utanförskap och meningslösa “pysselsättningar” som inte stärker deras “anställningsbarhet.

Många av de nyutexaminerade och rätt så nyutexaminerade både från gymnasiet och ifrån de högre utbildningarna står utanför alla sociala skyddsnät därför att de inte anses kvalificerade för Arbetslöshetsförsäkringen (borttaget studerandevillkor) och heller inte får försörjningsstöd
även om de ansöker om det. Dessa människor blir vad vi kallar de “osynliga”. De har trillat mellan alla stolar och ingen hör eller ser dem.

Dessa människor är vad vi kan kalla för “försäkringslösa” och i princip är banden mellan dem och landet Sverige …bara deras svenska pass (om det har något). I övrigt så saknas det band mellan dem och landet Sverige. För, de som inte får chansen har aldrig kunnat kvalificera sig för de sociala skyddsnäten och blir helt beroende av att föräldrarna har det väl ställt och kan försörja dem fram till att de går i pension. Eller så blir de helt beroende av pensionerade föräldrar, eller rika släktingar som lever utomlands och som kan skicka hem pengar till dem.

Låt oss börja möta och lära känna de som har blivit lämnade utanför arbetsmarknaden och utanför samhället och som idag är helt “osynliga” , då de inte finns i några system eftersom de inte har kvalificerade sig för de sociala skyddsnäten inklusive det yttersta sociala skyddsnätet.

Låt oss börja se och undersöka vad vi kan göra för de som har blivit “bortsorterade/bortexkluderade” och idag känner sig obehövda och ovälkomna i sitt eget land. Detta behövs för att Sverige inte skall hamna i samma situation som Norge….dvs att människor flippar ur och tar till våld mot samhället och mot andra människor.

För, människor som är enormt hårt trängda och nedtryckta kan faktiskt agera irrationellt när “pressen” blir för hård!. Detta visar forskning i både socialpolitik och andra närliggande discipliner. Det finns tex internationell forskning från Magnus Ranstorp och hans kollegor som visar på en mycket tydlig koppling mellan “ofrivilligt” utanförskap / exkludering och olika nivåer av politisk och religiös radikalisering, vilket i sin tur har starka kopplingar till  politiskt våld/terrorism. Detta redovisas tydligt i deras mycket spännande och lärorika bok “Understanding Violent Radicalisation” som givits ut av det mycket välkända internationella förlaget Routledge.

Mina starka sidor och mina svaga sidor!

July 26, 2012

Hej vänner och kära läsare!”
Som jobbsökande så får man ofta följande fråga på olika jobbintervjuer: Vad är dina starka och svaga sidor?

Jag har funderat mycket på det här med jämna och ojämna mellanrum, och har för egen del kommit fram till att mina starka sidor är:

1. kommunikativ

2. informativ

3. social/utåtriktad

4. väldigt noggrann

5. ansvarsfull

5. positiv attityd

6. service medveten

Tittar jag på mina svaga sidor, så är de rätt så uppenbara, nämligen:

1. Brist på “mångårig/flerårig arbetslivserfarenhet

2. avsaknad av relevanta kontaktnät ute bland potentiella arbetsgivare

Bo på landsbygden – det är riktig livskvalitet!

July 26, 2012

En riktigt god förmiddag alla vänner och kära läsare!.

Idag tänkte jag skriva om något annat som jag värnar om väldigt mycket , nämligen “livskvalitet”.

För mig och många andra innebär livet på landsbygden många möjligheter till riktigt bra livskvalitet. Här är livstempot lugnare, luften friskare och dessutom har människor en tendens att vara mer “jordnära” en i storstäderna. För, på landsbygden är människorna mer beroende av varandra då förhållanden ser lite annorlunda ut än i storstäderna och i våra tätorter.

Här ute hos mig är det så lugnt, tryggt och skönt. Här finns trevliga grannar och som sagt var mycket livskvalitet. Det är mer avstressat och mer jordnära. Här finns gårdar där bönderna brukar marken och där kor, hästar och får betar i hagarna. Så, här kan jag se hur svensk mat produceras och det med högsta kvalitet. Här ute på landsbygden hos mig finns tex små hästgårdar, men även lite större gårdar där bönderna bryr sig om både marken och att deras djur mår bra.

Alltfler vill nu flytta ut från städerna och storstäderna för att bosätta sig på landsbygden. Vi ser tex att flera unga flickor/kvinnor vill flytta ut från storstäderna då man på landsbygden har goda villkor för att driva hästföretag, och andra typer av småföretag tex när och lokalproducerat kött och andra saker.

Detta är något som Jordbruksverket undersökt och de kommer fram till att fler vill flytta ut till landsbygden för att få en bättre livskvalitet och slippa stressen i storstäderna.

http://www.jordbruksverket.se/formedier/nyheter/nyheter2011/landsbygdsungdomariharmonimedlivet.5.4b2051c513030542a9280009640.html